三星电子旗下五个参与 2024 年工资和福利谈判的工会，在上个月 18 日至本月 5 日期间对成员进行了罢工投票。经投票，74% 的工会成员支持罢工。由于劳资双方在 2 月份的工资谈判破裂，韩国国家劳动关系委员会决定中止调停，这也让工会合法地获得了争议权。

工会已致函三星电子董事长李在镕、副董事长韩正熙和社长庆桂贤等公司高管，通知他们罢工事宜。这将是三星电子自 1969 年成立以来，工会首次罢工。

IT之家注意到，三星电子方面在 2 月份与劳资协商委员会就工资调整问题进行协商后，于 4 月 29 日决定将今年的平均工资上调至 5.1%，涨幅 1.0 个百分点，高于去年的 4.1%。该数字包含 3.0% 的基本调薪幅度和 2.1% 的绩效奖金增幅。劳资协商委员会是由代表公司的雇主成员和代表员工的工人成员共同参与，讨论工资等工作条件的组织。

三星电子每年都会通过劳资协商的方式设定工资增长率，这与工会谈判是分开的程序。然而，全国三星电子工会强烈反对劳资协商委员会达成的涨薪协议，并坚持其既有诉求，包括 6.5% 的涨薪幅度和发放 200% 的特殊绩效奖金。

作为主要谈判工会，全国三星电子工会拥有三星电子五大分会中人数最多的会员。自去年年底绩效奖金引发不满情绪以来，工会会员数量飙升，截至目前已超过 25,000 人，占三星电子总员工（124,000 人）的 20% 左右。

得益于半导体行业复苏，三星电子今年一季度营业利润为 6.6 万亿韩元，是去年同期（6600 亿韩元）的 10 倍。业界人士担心，如果罢工真的发生，可能会成为影响三星电子盈利恢复速度的一个变量。

值得一提的是，三星电子工会在 2022 年和 2023 年工资谈判破裂时也曾申请过争议调停，并获得了争议权，但最终并未付诸罢工行动。三星电子自 1969 年成立以来，从未发生过罢工事件。