不过在实际推行层面仍存在很多不透明的地方，员工询问公司要削减奖励预算，如何细分到员工个人，如何影响其绩效评估，而根据 Insider 曝光的内部备忘录，要求中层管理人员以公司文化的名义，回避、搪塞这些问题。

该备忘录中表示：“考虑到纳德拉电子邮件中分享的决定，员工很自然地会问有关预算的问题。但重要的是，和下属进行讨论的时候，要强调其员工在上一财年的表现，并表示表现直接和奖励挂钩”。

该备忘录核心观点就是淡化微软公司要削减员工奖励预算，认为这会削弱团队内部的信任和信心，而要求中层领导强调奖励和个人表现挂钩，无关微软提供多少预算，而是要激励员工为公司作出贡献。

微软官方并未回应媒体的评论请求。 在此附上备忘录媒体报道地址，感兴趣的用户可以点击阅读。