依据研讨公司 Equilar 在 5 月和 6 月宣布的数据，谷歌母公司 Alphabet 的 CEO 桑达尔・皮查伊（Sundar Pichai）在 2023 年获得了超过 2.25 亿美元（ 备注：当前约 16.16 亿元国民币）的薪酬，比前一年增加了惊人的 3474%，成为美国收入最高的 CEO。而在 2023 年初，Alphabet 发布打算裁员 1 万名员工。

微软也是如此。该公司在 2023 年给予 CEO 萨蒂亚・纳德拉（Satya Nadella）近 5500 万美元的薪酬，比前一年增加了 10%。而在 2023 年 1 月，微软发布打算裁员 1 万名员工。

除此之外，还有十几家科技公司也给予了其 CEO 涨薪，尽管这些公司在 2023 年以来也发布了裁员打算，这些公司包含 Meta（原 Facebook）、优步（Uber）和 Salesforce 等。

据 Layoffs.fyi 统计，自 2023 年初以来，已经有约 38.9 万名科技行业的员工被裁，裁员涉及美国一些最有名的大公司。

这些科技巨头 CEO 薪酬上涨和裁员之间的反差，引起了剖析人士和社会各界的关注。他们觉得，这反应了 CEO 和员工在这个利润丰富的行业中的不同命运，也符合全部经济中 CEO 和员工收入差距日益扩展的趋势。

剖析人士指出，CEO 的薪酬通常包含基础工资、绩效奖金和股票嘉奖等，其中股票嘉奖占了很大一部分，使得 CEO 重要与股东利益坚持一致。这种鼓励机制可能促使 CEO 保障公司的健康发展，但也可能嘉奖短期内削减成本、牺牲员工利益的行为。

另一方面，一些被裁员工对科技巨头 CEO 薪酬上涨表现不满和扫兴。他们觉得，这与公司宣称的关怀员工等价值观不符。

斯坦福大学会计学教授、企业治理研讨者戴维・拉克尔（David Larcker）表现，一个企业是否应当从关注股东利益转向关注其他利益相干者，如员工和客户等，是一个很大的问题。他觉得，在科技行业中，裁员是不可避免的，但是公司可以通过转变策略来减轻对员工的冲击。