NLRB 称，苹果公司围绕泄密问题制定的规则“倾向于干扰、限制或胁迫员工”行使他们在《国家劳动关系法》下的权利，“高层管理人员”的声明也是如此。

NLRB 的决定考虑了苹果公司 CEO 蒂姆-库克在 2021 年 11 月发出的一封员工邮件。库克说，泄露苹果公司机密信息的人“不属于”该公司，无论是讨论“产品知识产权还是机密会议的细节”。当时，他威胁说，苹果正在“尽一切努力查明那些泄密者”。

库克的这个邮件如下：

我今天写信是因为我听到你们中的许多人看到会议内容泄露给记者感到非常沮丧。这是在一次产品发布会之后，我们发布的大部分细节也被泄露给了媒体。 我想让你们知道，我和你们一样感到沮丧。这些作为一个团队联系的机会真的很重要。但是，只有当我们能够相信这些内容会留在苹果公司内部时，它们才会发挥作用。我想向你们保证，我们正在尽一切努力查明那些泄密者。正如你们所知，我们不容忍泄露机密信息，无论是产品知识产权还是机密会议的细节。我们知道，泄密者只占少数。我们也知道，泄露机密信息的人不属于这里。

库克的电子邮件并不是指产品泄漏，而是针对那些分享会议细节的员工，这些细节主要涉及薪酬平等、在家工作、新冠疫苗接种等等。

根据 NLRB 的说法，库克的言论侵犯了工人的权利，因此，苹果需要与 NLRB 和解，以避免被起诉。NLRB 不能自行采取行动惩罚违规的公司，但 NLRB 的投诉由行政法法官审查，并可以前往联邦法院，在那里可以颁布政策变化。

去年，NLRB 还表示，苹果公司违反了联邦法律，因为该公司在其亚特兰大和纽约店面举行强制性的反工会会议，并对员工进行审问和胁迫。