面对就业难这个问题，不同的人有不同的看法，有不少网友认为在广阔的市场当中其实是拥有不少就业机会的，但部分大学生却因为自视甚高所以忽略了这些工作，只是将目光盯在一些福利待遇较好的工作上。

6月15日，网友爆料称，一造价咨询公司招安装预算岗位实习生，要求在校成绩优异，工资每月300元，遭求职者短信留言怒骂：狗都不干的活。引起了社会各界的广泛关注和讨论。这一事件引发了对于实习生权益保障的讨论，也引发了对于企业社会责任的思考。

这一消息引发了众多求职者的愤怒和不满，其中一位求职者甚至通过短信怒骂招聘方，表示这样的工作不值得一干。随后，其他网友也在与该公司的招聘人员沟通中询问工资是否打错了一个零，然而得到的回复却更加令人失望：你见过招实习生给3000的吗？这几年造价行情不好，觉得不合适就不用问了。

低薪招聘所带来的问题不仅仅是对劳动者利益的侵害，还牵涉到社会的整体发展和经济的可持续性。合理的薪酬体系不仅能够激发劳动者的工作积极性和创造力，还能够促进消费能力的提升和经济的良性循环。而低薪现象则会造成劳动力流失和人才流失的问题。

首先，从法律角度来看，该公司的做法并没有违反相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《实习管理暂行办法》，实习生的工资不得低于当地最低工资标准，但是对于实习期限的规定并不明确。因此，该公司的做法虽然不太合理，但并没有违法。

其次，从实习生的角度来看，这样的待遇显然是不够的。实习生在公司中扮演着重要的角色，他们为公司提供了廉价的劳动力，同时也在实践中学习到了很多知识和技能。因此，实习生的劳动应该得到应有的回报，不能仅仅是300元的月薪。

再次，从企业社会责任的角度来看，该公司的做法也存在问题。企业应该承担起社会责任，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，同时也应该为社会做出贡献。如果企业只是为了降低成本而招聘实习生，却不愿意为实习生提供合理的待遇，那么这样的企业是不负责任的。

最后，对于这样的事件，我们应该采取积极的态度，呼吁社会各界关注实习生的权益保障问题，同时也应该加强对于企业社会责任的监管和引导。只有这样，才能让实习生得到应有的待遇，同时也能让企业承担起应有的社会责任。