加拿大劳工和耆老部长奥雷根8月9日发布声明表示，他将依据《加拿大劳工法》启动审查，研究加西及加拿大各地港口发生的劳资纠纷背后的结构性问题。

　　在工会组织发动下，位于太平洋沿岸的加拿大卑诗省(又译不列颠哥伦比亚省)30余个港口的约7400名工人自7月1日(即加拿大国庆日)展开罢工。劳资双方的关键矛盾是薪资、维护工作外包以及港口自动化。

　　纷争的解决一波三折。劳资双方曾于7月13日宣布接受联邦调解员提出的调解方案，但工会方面在18日推翻条款，拟恢复罢工。加拿大劳资关系委员会裁定工会此举非法。虽然工会叫停了再次罢工，但工会成员仍在28日投票否决了调解协议。奥雷根为此要求劳资关系委员会介入，推动劳资双方签订新的集体协议，或者实施最终且具约束力的仲裁。劳资双方重新谈判后，工会于8月4日晚宣布，其成员投票后，近75%选择接受新协议。代表资方的卑诗省海事雇主协会亦批准了该协议。

　　奥雷根在9日的声明中表示，劳资双方达成的协议为供应链带来了稳定，但类似规模的纠纷和破坏仍可能再次发生。工人和企业均应得到长期解决方案。

　　他认为，长期解决方案应能在工会和雇主之间创造和谐工作环境，尊重集体谈判程序，并确保供应链的基本稳定。

　　大温哥华贸易委员会曾表示，这是该机构近40年来遭遇过的持续最久的港口罢工，预估价值约107亿加元的贸易受到影响，且罢工的影响波及全国范围的制造业、零售业、关键矿产等各行业及服务业。